Im vergangenen Jahr begeisterte das Mid Management Programm (MMP) seine Teilnehmenden mit praxisnahen Inhalten und wertvollen Networking-Möglichkeiten. Das Programm wurde speziell für Führungskräfte der mittleren Ebene entwickelt, um ihre Führungskompetenzen zu stärken und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Es bestand aus drei Hauptmodulen:

1. Meine Führungsrolle: Im ersten Modul stand die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle als Mid Manager im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden reflektierten ihre individuellen Stärken und entwickelten Strategien, wie sie diese optimal einsetzen können, um zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele beizutragen.

2. Gemeinsam Ziele erreichen: Im zweiten Modul ging es um Macht und Einfluss. Es vertiefte die Fähigkeiten, Teams zu führen und zu motivieren. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernten den Umgang mit Komplexität und die Anwendung von agilen Methoden, um in unterschiedlichen Kontexten effektiv handeln zu können.

3. Unternehmensführung im Wandel: Im letzten Modul ging es um Veränderungsprozesse und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Die Teilnehmenden setzten sich mit Konfliktmanagement auseinander und erhielten Werkzeuge für effektive Coachinggespräche als Führungskraft.
Zusätzlich zu den Modulen fanden Workshops, Webinare und Vorträge statt, die den Wissenstransfer und die Vernetzung innerhalb des Unternehmensverbundes und unserer MMP-Teilnehmenden förderten.
Das MMP stellte für die Teilnehmenden eine bedeutende Gelegenheit dar, ihre Führungsfähigkeiten auszubauen. Wir danken allen Beteiligten herzlich für ihr Engagement und wünschen ihnen viel Erfolg bei der Anwendung und Umsetzung des Erlernten in ihrem beruflichen Alltag!